Маргинальные группы людей больше ценят профессионализм — и с большей вероятностью уйдут с работы в учреждении из-за проблем профессионализма — по сравнению с их белыми коллегами-мужчинами, согласно исследованию Penn Medicine, проведенному сотрудниками, преподавателями и студентами, которые были связаны с крупная академическая система здравоохранения в 2015 и 2017 годах. Результаты, опубликованные сегодня в JAMA Network Open , предполагают, что учреждения здравоохранения должны переоценить и переопределить стандарты профессионализма, чтобы успешно сделать культуру академической медицины более инклюзивной и улучшить удержание меньшинства и женщины.
Это исследование является одним из серии исследовательских проектов, запущенных Penn Medicine под руководством заместителя декана Eve J. Higginbotham, MD, SM, в рамках миссии Office of Inclusion and Diversity, направленной на определение курса Penn Medicine на инклюзивность для всех групп.
«Что на самом деле означает введение в действие антирасистского, инклюзивного рабочего места? Это означает понимание факторов среды, которая позволяет женщинам и меньшинствам процветать в вашей организации», — сказала Джая Айсола, доктор медицины, магистр здравоохранения, заместитель декана по вопросам инклюзии и разнообразия. в Медицинской школе Перельмана и исполнительным директором Медицинского центра Пенсильвании по продвижению справедливости в отношении здоровья. «Мы хотели изучить способы, которыми маргинальные группы воспринимают и переживают профессионализм , чтобы мы могли двигаться в направлении стандартизации политики таким образом, чтобы она была действительно всеобъемлющей для всех. Наем студентов и сотрудников из числа женщин и меньшинств недостаточно, если организация не может их удержать . »
Профессионализм был реализован в качестве ключевой компетенции медицинского образования для управления поведением врачей на публике, будь то с пациентами или друг с другом. Однако в области медицины не хватает краткого, унифицированного и функционального определения профессионализма, и этим словом часто злоупотребляют или злоупотребляют. Более того, историческое определение профессионализма в значительной степени сосредоточено вокруг белой гетеросексуальной мужской идентичности, и, следовательно, нынешнее понимание того, что считается профессиональным, часто может быть неохватывающим или дискриминационным. Например, из-за этих культурных норм то, как определенные группы одеваются, разговаривают, едят или причесываются, может считаться непрофессиональным.
Авторы исследования хотели изучить восприятие и опыт профессионализма среди преподавателей, стажеров, сотрудников и студентов, чтобы лучше понять, а затем, возможно, переоценить, как стандарты профессионализма применяются к различным группам.
В первой части исследования исследователи проанализировали ответы, собранные в ходе опроса о вовлечении разнообразия, который проводился Datastar с февраля по апрель 2015 года. Набор данных включал 3506 респондентов — преподавателей, стажеров, сотрудников и студентов — из двух Филадельфии. региональные системы здравоохранения и четыре медицинских / профессиональных медицинских школы.
Загрузка...
